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《“林邑聚才”计划》共5个部分提出了25条措施,第一部分提出实施人才管理体制改革,旨在统筹推进编制管理、岗位设置、薪酬管理、职称评审等人才体制机制改革,向用人主体放权、为人才松绑。第二部分提出加快推进人才洼地建设,旨在抓好高层次人才、急需紧缺人才、技能人才、乡村人才、青年人才等五支人才队伍建设,建立一支结构合理、梯次完整、素质优良的人才队伍。第三部分提出大力创新人才引育模式,重点解决调研发现的高层次人才和急需紧缺人才引进难、人才引进机制不活、人才引进针对性不强、本地高校学科设置与郴州市重点产业对接不够、人才的本土培育能力欠缺等具体问题,进一步提高人才政策的针对性和有效性。第四部分提出激励优秀人才创新创业,旨在解决人才创新创业过程中面临的痛点、难点、堵点问题,帮助优秀人才把好的创意、好的成果转化为现实生产力。第五部分提出营造人才成长良好环境,最大限度地让人才感到生活舒心、办事顺心,真正满足人才的发展需求,增强人才对郴州的归属感。(一)拥护中国共产党的路线、方针、政策,具有较高的政治素质和良好的道德品质;“以前放假为了完成学校布置的作业,都是我帮孩子在社会实践表上盖章子,现在我女儿一放寒假就往社区跑,因为那里的活动很吸引她。”张杰住在西固区辰光小区,说起上小学的女儿假期生活,张杰觉得变化最大的就是现在社区给孩子们组织的社会实践活动多了,内容丰富、寓教于乐,非常吸引孩子。


【省政协常委会建议:强化人才支撑】加大国家“百千万”人才计划落地入湘力度,进一步细化和落实“芙蓉人才计划”及其保障措施。坚持政策上的一视同仁,保证本土人才和引进人才享受同等的优惠政策支持。统筹长株潭地区人才引进工作,在统一规划下,协调长株潭地区的人才优惠政策,避免恶性竞争。把认定人才的权力交给市场,把引进人才的自主权还给企业、高校和科研机构,避免人才引进同质化。大胆选拔、培养、使用懂金融运作、懂质量管理、懂技术贸易、懂竞争规则的干部,建设一支适应高质量发展的管理队伍。


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